Արհմիութենական շարժում

Արհմիութենական շարժում
Արհմիութենական շարժում

Video: Արհմիութենական շարժում

Video: Արհմիութենական շարժում
Video: ՀԷՑ-ի արհմիութենական կազմակերպությունը տան բանալիները հանձնեց Գրետա Վարդանյանին 2024, Երթ
Anonim

Երիտասարդ ճարտարապետները, ովքեր երկու տարի առաջ ստեղծեցին ofարտարապետական աշխատողների բաժինը (SAW), ոչ միայն ձգտում են բարելավել ճարտարապետական ոլորտի բոլոր աշխատակիցների իրավիճակը. Նրանք նաև նախատեսում են պայքարել ճարտարապետական գործունեության բացասական ազդեցության դեմ, օրինակ ՝ ոչ բարոյական, տարբեր տեսակի վնասակար նախագծեր ՝ անպատասխանատու զարգացումից մինչև էկոլոգիապես մաքուր օբյեկտներ: Նրանք առաջիկա երկուշաբթի պլանավորում են իրենց առաջին «հայտարարված» հանդիպումը հավանական անդամների հետ: Ներդրումները տատանվում են ամսական վեցից տաս ֆունտ ստերլինգ ՝ կախված աշխատավարձից: Փոխարենը անդամները ստանում են իրավաբանական օգնություն, տարբեր կազմակերպչական աջակցություն, աշխատանքային օրենսդրության թեմայով կրթական գործունեություն և այլն:

Միության հիմնադիրները վերջին երկու տարիները ծախսել են իրավիճակի ուսումնասիրության վրա ՝ հարցումներ, բոլոր տեսակի հանդիպումներ և քննարկումներ: Նրանց ստացած տեղեկատվությունը զարմացրեց նրանց, չնայած նրանք իրենց փորձից գիտեին ճարտարապետական ընկերությունների անառողջ կլիմայի մասին. Կանոնավոր չվճարված արտաժամյա աշխատանք, ոչ ինդեքսավորված աշխատավարձ, խտրականության և հետապնդման տարբեր ձևեր, ինչպես նաև բոլորի և մշտական մրցակցության ընդհանուր մթնոլորտ: բոլորը և սուր սթրեսը, որոնք հանգեցնում են հուզական հյուծման, և հոգեկան և ֆիզիկական առողջության հետ կապված խնդիրների:

Բայց այն փաստը, որ որոշ բրիտանական հայտնի բյուրոներ ստիպված են շաբաթական 60 արտաժամյա աշխատել և չեն մտածում դրա համար վճարել կամ երկու օրն էլ չորս ամիս դարձնել աշխատանքային օրեր, տհաճ բացահայտում է եղել: Միևնույն ժամանակ, Brexit- ից շատ առաջ աշխատողները ստիպված եղան աշխատանքի դիմելու ժամանակ հրաժարվել ԵՄ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխանությունից, որը սահմանում է շաբաթական 48 աշխատանքային ժամի սահմանափակում, տարեկան արձակուրդի իրավունք ՝ 4 շաբաթ և գիշերային աշխատանքի սահմանափակումներ: Architectարտարապետական աշխատողների դեմ մեկ այլ արդյունավետ զենք փորձաշրջան է, որը հաճախ անհիմն երկար է: Եթե դրա շրջանակներում մի նոր աշխատակից փորձեց ժամանակին տուն գնալ, իսկ աշխատավայրում գրեթե «չայրվեց» գրեթե շուրջօրյա, նրանք եզրափակչում բաժանվեցին նրանից:

Բնականաբար, սա ոչ թե բրիտանական, այլ միջազգային խնդիր է. The Guardian- ի ճարտարապետ լրագրող Օլիվեր Ուեյնրայթը կիսվեց իր փորձի փորձով հոլանդական շատ հայտնի սեմինարում, որտեղ պահանջվում էր աշխատել առավոտյան ժամը 10-ից առավոտյան 2-ը յոթ օր: շաբաթ, և ընդհանրապես ոչ վերջնաժամկետից առաջ. դուրս եկեք գրասենյակից: Արդյունքում ՝ նա փոխեց իր գործունեության ոլորտը ՝ դառնալով լրագրության:

Այնուամենայնիվ, Բրիտանիայում իրավիճակը սրվում է ճարտարապետական կրթության բարձր արժեքով (ավելի քան 100,000 ֆունտ ստեռլինգ), որը զուգորդվում է համեմատաբար ցածր աշխատավարձի հետ (տարեկան 20,000 ֆունտ ստեռլինգ հարկերից առաջ): Ֆիզիկապես և հոգեբանորեն շատ ծանր ուսումնասիրությունը, որը տևում է 6-7 տարի, չի հանգեցնում բարգավաճման (ինչը, առաջին հերթին, թույլ կտար մարել վարկը այս ուսումնասիրության համար): Ավելին, պարզապես ճարտարապետի մասնագիտությունը տեխնիկական խորհրդատու դարձնելով ՝ մարդիկ անմիջապես հայտնվում են շատ ավելի շահեկան դիրքում:

Այնուամենայնիվ, շատ ճարտարապետներ մնում են մասնագիտության մեջ ցմահ ՝ չնայած անարդար և «անթափանց» աշխատավարձերին, սոցիալական սուղ նպաստներին և բացահայտ շահագործմանը: Դա մի քանի պատճառ ունի: Շատերը հույս ունեն, որ ի վերջո կդառնան գործընկեր, և երբ հույսերը չեն կատարվում, արդեն շատ ուշ է: դեռ - ուսումնասիրության խստության համեմատ աշխատանքը կարող է անտանելի թվալ:

Բայց գլխավորն, ըստ ամենայնի, կայանում է ճարտարապետական մասնագիտության ոչ միանշանակ դիրքում. Մի կողմից, դա բավականին հստակ և ճշգրիտ աշխատանք է որպես «շինարարական համալիր» -ի մաս, հասկանալի բիզնես-ֆինանսական բաղադրիչով, ինչպես նաև զգալի պատասխանատվությունՄյուս կողմից, ստեղծագործական բաղադրիչը թույլ է տալիս մեզ համարել աշխատանքը որպես «կոչ» և դրանով գործատուին հնարավորություն է տալիս շահագործել արվեստի անունով աշխատողներին ՝ ըստ էֆեկտիվ աշխատանքի և նախակրատիայի հայտնի սխեմաների (ավելին ՝ այս մասին այստեղ) Պրագմատիկ սեփականատիրոջ համար բավականին ձեռնտու է, որ «արտադրությունը» քողարկվում է որպես գրեթե Վերածննդի ճարտարապետների «ստեղծագործական արհեստանոց» ՝ փակագծերից դուրս թողնելով նաև այլ աշխատակիցների. Եվ՛ հարակից մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ, և՛ մենեջերներ, հաշվապահներ, PR մասնագետներ, ադմինիստրատորներ, հավաքարարներ, ովքեր հաճախ գործում էին ոչ պակաս (բայց պետք է ուրախ լինեն ստեղծագործության մեջ նրանց անուղղակի ներգրավվածության համար):

Սրա հետ կապված է հեղինակության խնդիրը, որը հաճախ վերագրվում է բյուրոյի ղեկավարի մեկ կամ երկու գործընկերների, և նույնիսկ նախագծի վրա աշխատող մարդկանց ընդլայնված ցուցակում նշված են բոլորից հեռու: Դա հազվադեպ է խանգարում լրագրողներին և գործընկերներին նոր նախագծերի վերաբերյալ զեկույցներ կարդալուն: Ընդհանրապես, քիչ բան կա, որը կարող է փչացնել բյուրոյի, հատկապես աստղայինի իմիջը, նույնիսկ եթե դրա գործնական պրակտիկան լայնորեն հայտնի դառնա:

Նմանատիպ իրավիճակ և նախատեսում է հետ շրջել բրիտանական նոր SAW արհմիությունը: Խնդիրը չափազանց բարդ է թվում, բայց Միացյալ Նահանգներում իրավիճակն էլ ավելի վատ է, այդ թվում `պատմականորեն տարբեր արհմիութենական և սոցիալական իրավիճակի պատճառով: Բայց այնտեղ ասկետիկներ կան, մասնավորապես, «Architարտարապետական լոբբի» ասոցիացիան:

Խորհուրդ ենք տալիս: