Գրասենյակն այն վայրն է, որտեղ շատ մենեջերներ և դիզայներներ անցկացնում են իրենց կյանքի երրորդ մասը: Ինչ-որ մեկը բախտ կունենա նստել գրասենյակում կամ գոնե «խցիկում» գտնվող խցում, բայց նրանց մեծ մասը ստիպված կլինի աշխատել տասնյակ գործընկերների առջև: Այսպիսով, ըստ Միջազգային կառավարման ասոցիացիայի, ամերիկացիների ավելի քան 70% -ը գնում է աշխատելու բաց գրասենյակներում: Ռուսաստանում բաց տարածությունը դեռևս համարվում է նորաձեւ միտում, հատկապես մարզերում, որն անշեղորեն թափ է հավաքում:
Կորպորացիաների համար, առանց պատերի գրասենյակները, գրում է Fast Company- ը, դարձել են մի տեսակ «ճարտարապետական նվեր»: Նրանք միլիոնավոր դոլարներ են խնայում վարձավճարով, քանի որ նոր ձևաչափի գալուստով աշխատատեղերի տարածքը նվազել է մոտ մեկ երրորդով: Ռուսաստանում ճգնաժամից հետո ընկերությունները սկսեցին զանգվածաբար տեղաշարժվել. 2015-ին բաց պլանով գրասենյակներ վարձակալող ֆիրմաների թիվն աճեց 17% -ով; նման սենյակ վարձելը կարող է 30-40% -ով էժան լինել, քան «կտրվածքով» աշխատասենյակը: Կարծիք կա, որ անվճար դասավորությամբ տարածք տեղափոխվելը բարելավում է գործատուի իմիջը. Ընկերություններն ավելի նորարար և ժամանակակից տեսք ունեն, նույնիսկ եթե իրականում այդպիսին չեն:
Այնուամենայնիվ, նրանց ձայները, ովքեր ստիպված են աշխատել այս պայմաններում, ավելի ու ավելի բարձր են լսվում: Աշխատակիցները բողոքում են աղմուկից, առօրյա բախումներից և հոգեբանական անհանգստությունից `անձնական տարածքի բացակայությունից: Ինչ-որ մեկը փորձում է մենակ գտնել պահարանների ետևում, զուգարաններում կամ ամբողջ ժամանակ նստել ականջակալների հետ: Կանայք հատկապես տառապում են «ապակու ետևի կյանքից». Շատերը խոսում են այն զգացմունքի մասին, որ նրանք միշտ տեսողության մեջ են, և տղամարդու գնահատող հայացքներից թաքնվելու տեղ չկա: Անցյալ տարի «Ալֆեստրախովանիա» վերլուծական կենտրոնը հարցազրույց էր վերցրել ռուսական 90 խոշոր ընկերությունների աշխատակիցներից: Հարցումը ցույց է տվել, որ նրանց 58% -ը չի ցանկանա աշխատել բաց տարածքում: նման պայմաններում աշխատելու պատրաստակամությունն արտահայտվել է ընդամենը 15% -ով:
Բացասական ազդեցությունն արտահայտվում է ոչ միայն հոգեբանական անհարմարության, այլ նաև զուտ ֆիզիոլոգիական հիվանդության մեջ: Ուսումնասիրությունները հաստատում են, որ բաց տարածքը վնասակար է աշխատողների առողջության համար. Ավելորդ աղմուկը մեծացնում է ճնշումը և խթանում նյարդային համակարգը ՝ ազատելու սթրեսի հորմոնները, մարդաշատության պատճառով մարդիկ հեշտությամբ մրսում են միմյանցից: Ըստ որոշ հաղորդումների, նրանք, ովքեր աշխատում են բաց պլանով աշխատասենյակներում, երկու անգամ ավելի հաճախ են տևում հիվանդ օրերը:
Նորման Ֆոսթերի նախագծած Apple- ի նոր համալսարանի հետ կապված պատմությունը ամենամեծ արձագանքն ստացավ այս թեմայում: Շինարարությունն ավարտելուց առաջ էլ ընկերության աշխատակիցները սկսեցին քննադատել Կուպերտինոյի կենտրոնակայանը: Աշխատանքային տարածքի կազմակերպումը նրանց համար անհարմար էր թվում. Ինժեներները, որոնք սովոր էին առանձին գրասենյակների, կամ վատագույն դեպքում «խցիկներով», չէին կարողանում հաշտվել հսկայական սենյակների և ընդհանուր սեղանների հետ: Նրանց մերժումն այնքան ուժեղ էր, որ նրանք պատրաստ էին թողնել գործը: Ապարատային տեխնոլոգիաների բաժանմունքի ավագ փոխնախագահ yոնի Սրուջին նույնիսկ հիմնական մասնաշենքի եզրին իր թիմի համար առանձին շենք կառուցեց:
Տնտեսությունից բացի էլ ինչո՞վ են առաջնորդվում «մեծ շեֆերը», երբ նախապատվությունը տալիս են անվճար պլանավորմանը: Նրանք կարծում են, որ միջնապատերի բացակայությունը կհանգեցնի աշխատողների ավելի մեծ արտադրողականության և ավելի մեծ փոխգործակցության: Այնուամենայնիվ, պնդումը, որ բաց տարածությունը աշխատողներին ավելի համախմբում է, ոչ այլ ինչ է, քան առասպել: Համաձայն Հարվարդի համալսարանի գիտական ղեկավար Իթան Բեռնշտեյնի և Սթիվեն Տուրբանի ՝ «սպիտակ մանյակները» գործընկերների հետ անձամբ շփվելու փոխարեն նախընտրում են խնդիրները լուծել փոստով կամ ակնթարթային մեսենջերներով: «Թվում է, որ բաց ճարտարապետությունը մարդկային բնական ցանկություն է առաջացնում բաժանվել գործընկերներից», - ասում են գիտնականները:
Ինչպես գրում է «Վեդոմոստի» թերթը ՝ վկայակոչելով Ecopsy Consulting- ի գործընկեր Մարիա Մակարուշկինայի կարծիքը, «չպետք է ակնկալել, որ հավաքված աշխատակիցները անմիջապես կսկսեն աշխատել միասին … Մինչև ընկերությունը չի ունենա համագործակցության կորպորատիվ մշակույթ, տարբեր բաժանմունքները և բաց գրասենյակներում չեն դադարի մրցակցել և զայրացնել միմյանց »:
Արտադրողականությունը, որի վրա հույս են դնում գործատուները, նույնպես ընկնում է դեպի ներքև. Նման դասավորությունը շեղում է իրարանցման հետևանքով, աշխատողները չունեն անձնական տարածք, նրանք ստիպված են լսել ուրիշների խոսակցությունները ՝ ինչպես հեռախոսով, այնպես էլ հեռախոսով: Դա առաջին հերթին վերաբերում է ստեղծագործական մասնագիտությունների ներկայացուցիչներին, որոնք առաջադրանքները կատարելու համար պետք է խորապես կենտրոնանան նրանց վրա: Հարցումը ցույց է տվել, որ «ստեղծագործողների» 65% -ը բացարձակ լռության և հանգիստ միջավայրի կարիք ունի `ամբողջն տալու համար:
Գրասենյակային կահույքի ամերիկյան արտադրող Haworth- ը կատարեց իր սեփական հետազոտությունը և պարզեց, որ բաց պլանի «աշխատանքային կայանները» կարող են օգտակար լինել միայն մեկ դեպքում. Եթե համագործակցության և անհատական աշխատանքի համար հստակ սահմանված ոլորտներ կան: Հավատարիմ ընկերությունները նման բան են անում. Նրանք հեռանում են «ծայրահեղ բաց տարածությունից» ՝ այն փոխարինելով հիբրիդով: Օրինակ, հաշվապահական հաշվառման բաժինը տեղակայված է շենքի հանգիստ հատվածում `առանձին գրասենյակում, իսկ վաճառքի մենեջերները` միասին, և հնարավոր է `մեկ երկար սեղանի շուրջ: Կան նաև ցանկապատված բլոկներ (հաճախ ձայնամեկուսացված) խորհրդակցությունների սենյակների, հանդիպումների սենյակների, խոհանոցների, հանգստի սենյակների և գրադարանների համար: Բայց դժվար թե գործատուները շուտով ամբողջովին հրաժարվեն աշխատողներին մեկ սենյակում պահելու մտքից և վերադառնան ավանդական «մեկուսացման»: Նման կայքերի տնտեսական օգուտները շատ հեշտ է հաշվարկել նույնիսկ ձեր գլխում, մինչդեռ միայն առավել մտածվածը կարող է կանխատեսել հնարավոր վնասը երկարաժամկետ հեռանկարում:
