քաղաք Էննեպետալ: DORMA Group- ի ղեկավարների սերունդների փոփոխման գործընթացը, որն անցյալ տարի սկսվեց Թոմաս Պ. Վագների գլխավոր գործադիր տնօրեն և կառավարման խորհրդի նախագահ նշանակվելուց, շարունակում է թափ հավաքել: 2011-ի սկզբին կոնցեռնի կառավարման խորհուրդը համալրվեց երկու նոր անդամներով `ի դեմս Կատարինա Պահլի (41 տարեկան) և Օլիվեր Շուբերտի (44 տարեկան): Կադրերի մասնագետ Քատարինա Պահլը, ով նախկինում աշխատել է Metro AG- ում, նշանակվել է նորաստեղծ HR տնօրեն, իսկ Օլիվեր Շուբերտը գործադիր տնօրեն է փոխարինել Lothar Linde- ին, ով հրաժարվել է առաջատար պաշտոնից ՝ 62 տարեկան հասակի կապակցությամբ: Խմբում ընդգրկված է նաև Մայքլ Ֆլեյքը ՝ որպես գլխավոր տնօրեն:
DORMA կոնցեռնի ռազմավարական զարգացման ծրագիրը մինչև 2020 թվականը, որը նախաձեռնվել է 2010 թ.-ի վերջին, ուղղված է հաջորդ 10 տարիների ընթացքում մրցունակության բարձրացմանը և խմբի շուկայական մասնաբաժնի ավելացմանը: Մինչև 2020 թվականը նախատեսվում է եկամուտները հասցնել 2 միլիարդ եվրոյի և վաճառքի եկամտաբերությունը կրկնապատկել: Ըստ կոնցեռնի գործադիր տնօրեն Թոմաս Պ. Վագների, զարգացման ռազմավարության վերաբերյալ իր զեկույցում սա կպահանջի ներգրավել լրացուցիչ աշխատանքային ռեսուրսներ, և պլանավորված ցուցանիշներին (աշխատողների ընդհանուր թվաքանակը ավելի քան 10,000 մարդ) հասնելը դժվար է: բայց իրագործելի առաջադրանք: Սահմանված նպատակների իրագործումն անհնար է առանց անձնակազմի կառավարման համակարգի զարգացման, որը ծառայում է որպես ռազմավարական հիմք կոնցեռնի գործունեության համար: «Մենք մտադիր ենք ներգրավել աշխատասեր, նվիրված աշխատողների և օգնել նրանց հասնել նոր մասնագիտական բարձունքների, ինչը, ի միջի այլոց, ենթադրում է համակարգված աշխատանք իրականացնել ապագա մասնագետներին և ղեկավարներին գտնելու և վերապատրաստելու ուղղությամբ», - բացատրեց Թոմաս Պ. Վագները:
Հաշվի առնելով ԴՈՌՄԱ մտահոգության ռազմավարական զարգացման համար ՄՌ համակարգի կարևոր նշանակությունը, կառավարման խորհուրդը ներկայացվել է կադրերի տնօրենի նոր պաշտոն, որը 2011 թվականի հունվարի 1-ից զբաղեցնում է Կատարինա Պահլը, ով ունի մեծ փորձ: կադրերի զարգացման, ռազմավարական կադրերի կառավարման, ընկերության ներսում պլանավորման շարունակականության և կառավարման թիմի մասնագիտական զարգացման մեջ: Դրանից առաջ Կատարինա Պահլը ղեկավար պաշտոններ էր զբաղեցնում կադրային ծառայությունների ոլորտում այնպիսի ընկերությունների համար, ինչպիսիք են OBI- ն և Kaufhof- ը, և հաջողությամբ ղեկավարում էր Metro Group Buying International- ի կենտրոնական HR բաժինը `Դյուսելդորֆը, որը Metro- ի մտահոգության մի մասն է (Metro):
Օլիվեր Շուբերտը, նախքան DORMA կոնցեռնին միանալը, որտեղ նա միացավ 2011 թվականի հունվարի 1-ին, ծառայում էր որպես արտադրության տնօրեն Schmitz Cargobull AG- ում, որը արտադրում է կոմերցիոն տրանսպորտային միջոցների կցանքներ: Ավտոմոբիլային արդյունաբերության արտադրության տնտեսական արդյունավետության օպտիմալացման և բարձրացման երկար տարիների փորձառությամբ `նա հանդիսանում է DORMA Group- ի ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ ԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ Արդյունավետության օպտիմալացման և բարձրացման ռազմավարության միջազգայնացման կարևոր գործիչ: Դրանից առաջ Օլիվեր Շուբերտը զբաղեցնում էր տարբեր միջազգային ղեկավար պաշտոններ MAN Nutzfahrzeuge AG- ում ՝ առևտրային տրանսպորտային միջոցների արտադրող, որտեղ, մասնավորապես, որպես Լեհաստանի MAN Star Trucks & Buses- ի կառավարման խորհրդի նախագահ և Neoman- ի խորհրդի անդամ Bus GmbH, պատասխանատու էր MAN և NEOPLAN ապրանքանիշերի քաղաքային ավտոբուսների հատվածի կառավարման համար: Ավելի վաղ Օլիվեր Շուբերտն աշխատում էր Porsche AG ավտոարտադրողի, St. Շտուտգարտը, որտեղ նա իրականացնում էր արտադրության կառավարում և նյութատեխնիկական պլանավորում:
