Անցյալ տարի ofարտարապետների ամերիկյան ինստիտուտի (AIA) Սան Ֆրանցիսկոյի մասնաճյուղը սկսեց հետազոտություն, որը նպատակ ունի մեզ ավելի մոտեցնել հասկանալու մասնագիտության (ան) հավասարության խնդրի չափը: Հարցումն ընդգրկել է ճարտարապետության 14360 շրջանավարտ, որոնք ավարտել են մոտ 50 աստիճանի կրթական ծրագրեր տարբեր համալսարաններում և այժմ աշխատում են 130 ընկերություններում, ինչպես նաև AIA- ի անդամներ ամբողջ Ամերիկայից: Արդյունքում `անմիջական կապ է հայտնաբերվել աշխատողների սեռի և էթնիկ պատկանելության և նրանց կարիերայի զարգացման տեսանկյունից (գծապատկերները կարող եք տեսնել այստեղ): Ըստ ամենայնի, մենք շուտով հրաժեշտ չենք տալու ճարտարապետի ՝ որպես «միայնակ սպիտակ տղամարդու» հնագույն կերպարին:
Առաջին նմանատիպ հետազոտությունն իրականացվել է 2014 թ.-ին `ճարտարապետության շրջանավարտների թվի և կին ճարտարապետների թվաքանակի միջև ճշտելու համար: Հետագա վերանայումները (2016 և 2018 թվականներ) վերաբերում էին ավելի լայն անհավասարություններին. Նրանք նաև անդրադարձան մասնագիտության մեջ էթնիկ պատկանելությանը և սեռական ինքնությանը:
2018-ի հարցմանը մասնակցել է տղամարդկանց 53% -ը և կանանց 47% -ը, հարցվածների ընդհանուր թվից 76% -ը սպիտակ է, իսկ 90% -ը հետերոսեքսուալ է: Արդյունքները միանգամայն սպասելի էին. Սպիտակամորթ տղամարդիկ միջին հաշվով ավելի շատ են վաստակում, քան նման փորձ ունեցող իրենց կին գործընկերները և մաշկի այլ գույնի տերեր: Նախկինները նույնպես ավելի հաճախակի են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ: Բացի այդ, երկու սեռերի սպիտակ ճարտարապետներն ունեն առաջխաղացման առավելություն և ավելի արագ են տեղափոխվում շարքից գլխավոր մենեջեր: Պարզվեց նաև, որ կրթության համար ամենամեծ վարկերը պետք է վերցնեն մագիստրատուրայի սեւ շրջանավարտները: «Մենք տեսնում ենք, որ սպիտակ տղամարդկանց և կանանց միջև ճեղքը նեղացել է, բայց միևնույն ժամանակ ընդլայնվել է սպիտակ սեռի և ոչ սպիտակ սեռի տղամարդկանց միջև», - ասում է Սան Ֆրանցիսկոյի AIA հետազոտական հանձնաժողովի անդամ Աննելիս Փիթսը, բյուրոյից. Բոհլին Սիվինսկի acksեքսոն: Նա կարծում է, որ դրական փոփոխություններ են տեղի ունեցել իրավունքների և հավասարության հանրային քննարկման շնորհիվ, բայց ճարտարապետների մի զգալի մասը դեռ մնում է մասնագիտության «սահմաններում»: «Նրանց համար, ովքեր ցանկանում են սկսել այս ոլորտում, կարևոր է իմանալ, որ կան [որոշակի] սցենարներ, որոնք կարող են իրականացվել [իրենց] ապագայում», - բացատրում է նման ուսումնասիրությունների կարևորությունը Փիթսը:
Ամերիկյան բյուրոյում կանայք ավանդաբար փոքրամասնություն են կազմում, ԱՄՆ-ում լիցենզավորված մասնագետների միայն 20% -ն է, ասված է NCARB- ի 2018 թ. Բրիտանացի հետազոտողների վիճակագրությունը տեղավորվում է մեծ պատկերի մեջ և, իր հերթին, հաստատում է այն վախերը, որոնք տիրում են ՄԹ-ում. Կանայք նույնպես ավելի քիչ են վաստակում: Միջին հաշվով արական սեռի ճարտարապետը տուն է տանում 47,000 ֆունտ, իսկ կին ճարտարապետը ՝ միայն 44,000 ֆունտ: Այնուամենայնիվ, կան լավ նորություններ. Հիերարխիայի բարձր մակարդակներում փողի բացը գնալով փոքրանում է:
Anotherարտարապետական ոլորտում կանանց հանդիպող մեկ այլ հիմնական խնդիր `սեռական բռնությունն է: Այնուամենայնիվ, #MeToo շարժումն այստեղ ստացավ միայն մեկ վառ պատասխան. Հինգ կին մեղադրեցին Ռիչարդ Մայերին հետապնդման մեջ, և միևնույն ժամանակ պարզվեց, որ շատ աշխատակիցներ, ներառյալ ղեկավար գործընկերները, գիտեին խնդրի մասին տասնամյակներ: Այնուհետև վարպետը հեռացվեց ղեկավարությունից իր սեփական բյուրոյում: Մեկ այլ դրվագ պակաս ուշադրություն գրավեց. 2017-ի նոյեմբերին, տեսլականի դուստրը, էկո-ճարտարապետության ռահվիրաներից մեկը, Արիզոնայի Arcosanti (Arcosanti) բնակավայրի ստեղծողը, Վենետիկի բիենալեի Ոսկե առյուծի դափնեկիրը կենսական ներդրման համար Պաոլո Սոլերիից (1919–2013) Դանիելան պատմեց իր հայրիկի կողմից տարիներ շարունակ իրականացված ոտնձգությունների մասին, որոնք սկսվել էին դեռահաս պատանեկության տարիներին, ներառյալ բռնաբարության փորձը, երբ նա տասնյոթ տարեկան էր:Նրա պատմության մեջ (ավելի մանրամասն այստեղ և այստեղ) գլխավորը նույնիսկ հանցագործությունների մասին պատմելը չէր, այլ հարց դնելը. Որտե՞ղ է սահմանը հանճարի և տղամարդու միջև, հիանալի ստեղծագործություն և դրա երբեմն հրեշավոր հեղինակը: Ինչպե՞ս կարելի է դատապարտել մարդուն ՝ պահպանելով գիտության, մշակույթի և սոցիալական զարգացման մեջ ունեցած իր ներդրման արժեքը:
Աշխարհագրագետ-հետազոտող Դանիելա Սոլերին 25 տարի առաջ անհաջող փորձեց աջակցություն գտնել իր հոր գործընկերներից: Բայց կարևոր է նշել, որ Soleri- ի Cosanti հիմնադրամը հայտարարեց իր լիակատար աջակցության մասին Դանիելային, երբ նա 2017 թ. Հրապարակեց իր հոդվածը և խոստացավ վերանայել նրա ժառանգությունը: Բացի այդ, 2011 թ.-ին, երբ նա խոսեց հիմնադրամի տնօրենների խորհրդի նկատմամբ հետապնդումների մասին և միևնույն ժամանակ թողեց այն, խորհուրդը հեռացրեց Պաոլո Սոլերիին հիմնադրամի նախագահի և տնօրենի պաշտոնից և արգելեց նրան կատարել մերկ մոդելների մասշտաբային ուսումնասիրություններ:
Այս տարվա հուլիսին Architectural Record ամսագիրը և դրա դուստր ձեռնարկությունը ՝ Engineering News-Record- ը, սկսեցին հետազոտություն ՝ պարզելու համար, թե ինչ կարգավիճակ ունի նախագծում, ճարտարագիտությունում և շինարարությունում սեռական ոտնձգություններից պաշտպանությունը: Հարցմանը մասնակցել են ավելի քան 1200 ճարտարապետներ և նախագծող ճարտարապետներ (նրանք կազմել են հարցվածների մոտ կեսը):
Հարցվածների շուրջ երկու երրորդը հայտնել է, որ աշխատանքային վայրում սեռական ոտնձգություն է ունեցել: Սա ներառում էր անհամապատասխան անձնական խնդրանքներ, հարցեր, կատակներ, ակնարկներ և ֆիզիկական շփումներ: Հարցված կանանց 85% -ը և տղամարդկանց մեկ քառորդը (!) Բողոքել են այդ գործողություններից: Միևնույն ժամանակ, զոհերից քչերը կարողացան հակահարված տալ. Հարցվածների 12% -ը հայտարարություն է ուղարկել անձնակազմի բաժին, նրանց մոտ հինգերորդը բողոքել է իրենց պետին, զոհերի մեծ մասը (34%) պարզապես կիսել են իրենց դառը փորձը: գործընկերոջ հետ: Նման ոտնձգություններից տուժածների միայն կես տոկոսը դատական հայց ներկայացրեց «Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողով» (Միացյալ Նահանգների դաշնային գործակալություն, որը վերահսկում է աշխատավայրում խտրականության դեմ իրավական պաշտպանությունը): Theոհվածների մեկ քառորդից ավելին ոչ մի գործողություն չի ձեռնարկել և ոչ ոքի չի պատմել դեպքի մասին: Գործընկերոջը իրենց գործընկերների ոչ պատշաճ պահվածքի մասին գործատուին հաղորդածների մոտ մեկ երրորդը նշում է, որ ղեկավարությունը պատասխանել է նրանց հայտարարություններին, բայց միևնույն ժամանակ, նրանց գրեթե կեսը ասում է, որ մեղավորը փորձել է մերժել իրեն առաջադրված մեղադրանքները:
Ինչպես պարզաբանում են հետազոտողները, տհաճ իրավիճակի գովազդից հրաժարվելը կապված է թիմում աշխատանքը կորցնելու կամ հարաբերությունների վատթարացման վախի հետ: Որոշ մարդիկ ստիպված են հրաժարվել որոշակի աշխատանքային պարտավորություններից (օրինակ ՝ չշարժվել շինհրապարակ), որպեսզի չհանդիպեն անցանկալի մեկնաբանությունների կամ գործողությունների: Ռիչարդ Մայերի հինգ դատախազներից մեկը ՝ ureauարտարապետական ֆիրմայի հիմնադիր Ստելլա Լին, կարծում է, որ հրաժարվելը սեռական բռնությունից, դրա հետագա նորմալացումը և թաքցնելը մասնագիտության մտածելակերպի մեջ է, համաձայն որի ՝ «տառապանքը անհրաժեշտ մասն է կազմում: պրակտիկա »: Հարվարդի արվեստի և դիզայնի ասպիրանտուրայի Կանանց դիզայնի ուսանողների խմբի համանախագահ Սինթիա Դենգը կարծում է, որ հետապնդումը մասամբ պայմանավորված է մասնագիտության մթնոլորտով. «Դասախոսների և ուսանողների վերաբերմունքի մեծ տարբերությունը, ինտիմ միջավայրը ստուդիաների, և աշխատանքի և անձնական կյանքի սահմանների տարածված բաշխումը »:
Վերջապես, վերջին կետը, որը վերաբերում է երկու սեռերին: բայց կանայք առավել հաճախ իրենց պարտվողական են զգում. սա է դաստիարակությունը: Architectureարտարապետության հաջող կարիերան երեխաների դաստիարակության հետ համատեղելը դժվար է, ասվում է Մեծ Բրիտանիայում գտնվող Architects 'Journal- ի առաջին ժամանակավոր հետազոտության մեջ: AJ- ն հավաքել է գրեթե 600 պատասխան ՄԱԿ-ի ամբողջ աշխարհի հավասար թվով տղամարդկանց և կանանց: Հրապարակման կողմից անցկացված նախորդ ուսումնասիրություններում կին ճարտարապետների շուրջ 90% -ը խոստովանել է, որ մայրությունը նրանց աշխատանքի մեջ անբարենպաստ է դարձնում: Այս տարի գրեթե կեսը ասաց, որ չի կարծում, որ պաշտոնի բարձրացում է ստացել, քանի որ չի կարող համաձայնվել ընտանիքի համատեղելի աշխատանքային միջավայրի շուրջ:
Մինչ որոշ բյուրոներ աստիճանաբար որդեգրում են ընտանեկան աշխատողներին աջակցելու քաղաքականություն, գործատուների զգալի տոկոսը շարունակում է պահպանել երկարաժամկետ և արտաժամյա աշխատանքի անզիջում կուլտուրա: Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ ծնողների ճկուն ժամերի խնդրանքների 28% -ը կամ մերժվել է, կամ միայն մասամբ է բավարարվել: Որոշ կանայք նշում են, որ ստիպված են եղել լքել ճարտարապետությունը և տեղափոխվել անշարժ գույքի զարգացման ընկերություն ՝ որպես աշխատանքի վայր, որն ավելի լավ համատեղելի է երեխաների խնամքի հետ: Oneրուցակիցներից մեկը ՝ Ա. admitted.-ն, խոստովանեց, որ ինքը ծննդաբերության արձակուրդի օրերը փոխհատուցեց անցած տարվա չօգտագործված արձակուրդով, ինչպես նաև ուրբաթ օրերին չվճարված հանգստյան օրերին վերցրեց 3-4 ամիս: Միջին հաշվով, ծնողական արձակուրդը, դատելով ճարտարապետների պատասխաններից, գործնականում 41 շաբաթ է մայրերի համար և երեք շաբաթ `հայրերի:
Հարցին, թե խնդիրը հատուկ է ճարտարապետությանը, հարցվածներից մեկը պատասխանեց, որ գաղտնիքը ավելի ճիշտ նույն դիրքում է ՝ «բոլորը կամ ոչինչ»: «Ձեր գործը ձեր կյանքն է: Երիտասարդ ճարտարապետները գնահատում են դա, նրանց նույնիսկ դուր է գալիս »:
2015 թ.-ին Մեծ Բրիտանիայում ներդրված երեխաների խնամքի համար տղամարդկանց և կանանց համատեղ արձակուրդի պետական ծրագիրը չի բերել սպասվող հաջողությունը: Theարտարապետներից միայն 10% -ն է որոշել օգտվել այդ հնարավորությունից, որից 81% դեպքերում խնդրանքը բավարարվել է: Կիր Ռեգան-Ալեքսանդրը, Morris + Company- ի արհեստանոցի տնօրենը, ասում է, որ աշխատակիցները պետք է միջոցներ փնտրեն ծրագրակազմը ավելի լավ օգտագործելու համար: «SPL (ընդհանուր ծնողական արձակուրդ) քաղաքականության ներդրումը բերում է որոշ փոփոխությունների, բայց շատ դանդաղ և աստիճանական», - ասում է նա: «Հայրիկներն ասացին.« Հոյակապ, բայց մենք դա մեզ թույլ չենք տալիս »: Architectարտարապետի դերը ծնողի դերը համատեղելու համար Սայրուսը պետք է ավելի արդյունավետ և կենտրոնացած լինի իր աշխատանքային ժամերին:
Ընդհանուր առմամբ, և՛ հետազոտողները, և՛ ճարտարապետները, նշում են, որ աշխատանքային պայմանների բարելավման առումով մասնագիտությունը մնում է չափազանց պահպանողական, և փոփոխությունները տեղի են ունենում շատ դանդաղ ՝ համեմատած այլ արդյունաբերությունների հետ: Մտավախություն կա, որ նման «կրիայի» առաջընթացը կհանգեցնի տաղանդավոր մասնագետների ճարտարապետական ոլորտից հեռանալուն: Մյուս կողմից, դուք կարող եք լավատեսություն հավաքել և մխիթարվել այն փաստով, որ այսօրվա անընդունելի համարվող մեծ մասը իրերի կարգի ուներ մի քանի տասնամյակ առաջ:
![EQUITONE [Natura] N164 Սպիտակ ՝ նուրբ սպիտակ](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 Սպիտակ ՝ նուրբ սպիտակ")